Ассистент рекрутера

Ассистент рекрутера – помощник HR-менеджера. Он помогает искать кандидатов на свободные должности: анализировать социальные сети и другие ресурсы, взаимодействовать с соискателями, заинтересовывать новыми должностями. Он отвечает за организацию всех этапов собеседования.

Ассистенты нужны в крупных компаниях, где есть HR-отделы. Их ждут во многих сферах – IT, строительстве, торговле, промышленности. Часто в компаниях предлагается обучение на рекрутера с последующим трудоустройством.

Чтобы хорошо выполнять обязанности, специалист должен понимать, какие сотрудники нужны предприятию, и уметь отличать профессионалов от непрофессионалов. Должен уметь анализировать большие объемы данных, не теряя концентрации. Для него важно знать сферу, в которой работает организация. Например, IT-рекрутер должен базово разбираться в языках программирования, владеть IT-лексикой.

Обязанности

Главная задача специалиста в том, чтобы одновременно обеспечить компанию ценными кадрами и помочь кандидатам найти работу своей мечты. Для этого он:

·         исследует интернет-площадки для поиска подходящих кандидатов;

·         проводит первичное интервью;

·          ведет базу данных кандидатов;

·         изучает тенденции на рынке труда;

·         проводит соискателей через все этапы рекрутинга;

·         выполняет поручения HR-менеджера, наблюдает за его работой;

·         предоставляет обратную связь потенциальным сотрудникам.